Culture prévention, santé sécurité Niveau1
Découvrez les détails de notre formation
- Objectifs
- Programme
- Modalités d'évaluation niveau d'entrée et de sortie
- Public
- Durée/Prix
- Dates/Lieux
- Formateur
- Contacts
Les objectifs :
- Développer une culture collective en prévention, santé et sécurité au sein de mon entreprise
- Partager des repères et pratiques communes en démarche de prévention collective, au sein de mon équipe, comme individuelle, pour moi, en tant que collaborateur et compagnon
- Associer une démarche pro-active en « comportement sécurité » avec la volonté d’une vigilance partagée dans le cadre du milieu professionnel
- Impliquer les équipes de l’entreprise dans l’animation, le pilotage et l’orientation des thèmes, sujets et axes de travail autour de la prévention, santé-sécurité et amélioration des conditions de travail
1/2 JOURNÉE
> SÉQUENCE 1 GÉNÉRIQUE
Lancement de la formation « Santé, Sécurité et Prévention »
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La démarche de prévention de mon entreprise aujourd’hui : oui mais concrètement, c’est quoi ?
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Approche réglementaire : retour sur la réglementation et les enjeux de la prévention
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Mise en évidence des risques présents dans mon quotidien professionnel
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Les risques majeurs en lien avec le DuEr : importés / exportés
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Les risques mineurs en lien avec le DuEr : importés / exportés
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ANIMATIONS PROPOSÉES
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Travail autour de la CO-CONSTRUCTION d’une carte mentale de la prévention des risques professionnels + Jeu Keskirisk
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Quiz et Posters géants pour visualiser et verbaliser les risques + Échelle d’engagement en Sécurité et Santé
> SÉQUENCE 2 SPÉCIFIQUE (Conception de support / Story Board)
Accompagner les équipes dans l’ancrage de comportements et attitudes « préventives / sécures » au quotidien (concernant les compagnons)
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Mise en place d’un accompagnement de proximité des équipes lors de la prise de poste sous des formats de Briefing Sécurité / Santé et Prévention : 8 animations de 45 minutes en respectant l’organisation et les différents chantiers existant / Travail ce terrain et proximité proposés)
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Naviguer et rencontrer toutes les équipes sur leurs chantiers et les former sous format ludique et dynamique
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Co-construction d’outils et d’affiches sécurité spécifiques à nos métiers, nos activités et nos environnements de travail
ANIMATIONS PROPOSÉES
- Travail par PHOTOS + vidéos + AFFICHES A3 reprenants les différentes situations en demandant de venir repositionner les avantages / contraintes et évaluations positives proposées
1/2 JOURNÉE
> SÉQUENCE 3 SPÉCIFIQUE
Réaliser l’évaluation des risques au poste de travail : situation d’observation et de quizz
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Analyser, en tant que compagnon, la situation de travail mettant en exergue les risques majeurs à notre activité
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Chute de hauteur : Bonnes comme mauvaises pratiques
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Utilisation du Harnais avec point d’ancrage : Bonnes comme mauvaises pratiques
- Respect des E.P.I dès l’arrivée sur chantier : Bonnes comme mauvaises pratiques
- Risque routier : Bonnes comme mauvaises pratiques
- Développer avec le groupe, des routines d’utilisation et de mise en pratique efficaces et efficientes dès le lancement
ANIMATIONS PROPOSÉES
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Fiche individuelle en format A.3 travaillée en 2 temps : partie haute concernant l’OBSERVATION et la partie basse pour l’ANALYSE et LES PROPOSITIONS
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Présentation par équipe de la fiche réalisée / échanges avec le groupe
1/2 JOURNÉE
> SÉQUENCE 4 GÉNÉRIQUE
Initier une démarche de prévention collective comme individuelle
- Les étapes incontournables de la démarche : travailler en mode projet
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Favoriser une démarche systémique et participative et clarifier l’objectif de la démarche et l’engagement de l’entreprise
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Mise à jour du DUER en intégrant la prévention et la montée en compétences des équipes sur leurs risques réels, encourus, et existants aussi en co-activité
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ANIMATIONS PROPOSÉES
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Appliquer | Autoévaluation et construction d’une feuille de route personnalisée pour initier la démarche de son établissement
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Evaluer, quizz de synthèse
EN FIN DE FORMATION : Évaluation sommative permettant l’évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir- faire abordée pendant la formation
POST FORMATION : Évaluation à froid par questionnaire
- Avant la formation : Étude des besoins, validation des pré-requis et test de positionnement
- En fin de formation : Évaluation somatise permettant l’évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire abordés pendant la formation.
- Post-formation : Évaluation à froid
- Dirigeants de PME, TPE et Indépendants
- Cadres dirigeants, Responsables Ressources Humaines, chargés de QHSE, HSE, SantéSécurité au travail, Préventeur en entreprise
- Référents prévention, Référent Santé au travail
- Tous collaborateurs d’entreprises ou d’organisations susceptibles de travailler sur l’élaboration d’une stratégie RPS
Pour toutes nos formations, nous réalisons des études préalables afin d’identifier vos besoins, vos objectifs professionnels et votre positionnement.
Personne en situation de handicap : lors de l’étude préalable, nous vous encourageons à nous faire part de vos besoins d’adaptation matériel et/ou pédagogique afin de vous rendre notre formation accessible. Selon la nature de vos besoins, nous pouvons vous adresser vers nos partenaires.
Prix : SUR DEVIS
- Financement possible via votre OPCO. Si souhaitez, me le faire savoir se rapprocher de son organisme
- Sp2Consulting est un O.F assujetti à la T.V.A
Formateur : romain@sp2consulting.fr
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Taux de satisfaction globale
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Qualité pédagogique du formateur
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Répond à ma réalité professionnelle
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Certificat de réalisation obtenu
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